Jak dostać awans w IT?

Pieniądze czy awans?

Praca IT w Poznaniu, podobnie jak i w wielu innych miastach w Polsce, otwiera przed pracownikami bardzo wiele możliwości, jeżeli chodzi o otrzymanie awansu. Może on jednak przybierać różnorodną formę. Podczas gdy jedni stawiają przede wszystkim na pogłębianie wiedzy i pragną stać się specjalistami w danej dziedzinie, dla innych może liczyć się wyłącznie zwiększenie zarobków. Każdy, kto pracuje w IT i dąży do awansu, musi więc zastanowić się, co tak naprawdę ma dla niego znaczenie oraz co byłoby najbardziej satysfakcjonujące – czy awans na wyższe stanowisko, czy też premia pieniężna.

Dąż do stałego rozwoju

Niezależnie od tego, czy pracownik woli awans czy też podwyżkę, powinien robić wszystko, aby przekonać pracodawcę, że taka forma wynagrodzenia zwyczajnie mu się należy. Co zatem robić, aby dostać awans? Przede wszystkim nie oczekiwać biernie, na to, aż pracodawca sam nas zauważy. Należy dać mu do zrozumienia, że nie interesuje nas stanie w miejscu. W tym celu warto dbać o swój rozwój osobisty (a tym samym rozwój swojej kariery), podejmować się nowych wyzwań oraz stale okazywać zaangażowanie w powierzane obowiązki, czy też sprawy firmowe.

Naucz się rozmawiać o awansie

Pracownik, który ubiega się o awans lub podwyżkę, powinien też nauczyć się otwarcie mówić o tych sprawach. W tym aspekcie liczy się przede wszystkim umiejętność szczerej rozmowy z przełożonym. Z omówieniem tej kwestii w pierwszej kolejności warto bowiem zwrócić się bezpośrednio do niego. Trzeba jednak pamiętać, że prośba awansu musi być poparta oczywistymi osiągnięciami lub stażem pracy. Argumenty przemawiające za jego przyznaniem muszą być w pełni merytoryczne oraz zgodne z prawdą. Tylko wtedy pracodawca będzie mógł rozważyć propozycję!