- Ponad miesięczny strajk w gnieźnieńskim zakładzie produkującym systemy kominowe zakończył się porozumieniem między pracownikami a pracodawcą.
- Na mocy porozumienia pracownicy otrzymają podwyżki w dwóch turach (300 zł brutto w styczniu 2025 i 400 zł brutto w sierpniu 2025) oraz włączenie dodatku za soboty do podstawowego wynagrodzenia.
- Wydłużono przerwę w pracy z 15 do 20 minut, a kolejna tura rozmów dotyczących systemu wynagrodzeń zaplanowana jest na lipiec.
- Więcej informacji znajdziesz na eska.pl
Ponad miesiąc protestów i napiętych rozmów
Strajk w gnieźnieńskim zakładzie produkującym systemy kominowe rozpoczął się 3 czerwca. Według danych związkowych, protestowało ponad 80 proc. pracowników produkcyjnych. Firma szacowała, że udział wzięło około 10 proc. załogi. Spór trwał ponad miesiąc i przyciągnął uwagę mediów lokalnych oraz ogólnopolskich.
Do rozmów przystąpili również radni miejscy i przedstawiciel forum pracowniczego. – Załoga osiągnęła godne porozumienie – poinformował Ogólnopolski Związek Zawodowy „Inicjatywa Pracownicza” w mediach społecznościowych. Porozumienie zakończyło formalnie strajk i otworzyło drogę do wdrożenia nowych zasad zatrudnienia.
Podwyżki wynagrodzeń i zmiany w dodatkach
Na mocy podpisanego porozumienia pracownicy otrzymają dwie tury podwyżek. Pierwsza z nich – 300 zł brutto – zostanie wypłacona w styczniu 2025 roku. Druga podwyżka, w wysokości 400 zł brutto, ma zostać wprowadzona od sierpnia 2025 roku. Co istotne, dodatek 200 zł brutto za dodatkowe soboty pracujące zostanie włączony do podstawowego wynagrodzenia.
Zmiany te obejmą wszystkich pracowników, niezależnie od systemu zmianowego. Ustalono także, że w sezonie produkcyjnym pracownicy będą zobowiązani do jednej soboty roboczej w miesiącu – zgodnie z ustalonym wcześniej harmonogramem. Porozumienie wprowadza tym samym większą przewidywalność i stabilność organizacyjną.
Warunki pracy i kolejne rozmowy już w lipcu
Kolejnym punktem porozumienia jest wydłużenie przerwy w ciągu 8-godzinnego dnia pracy z dotychczasowych 15 do 20 minut. To jedna z głównych kwestii poruszanych przez protestujących. Choć związkowcy postulowali wydłużenie do 30 minut, zmiana o 5 minut została przyjęta jako kompromis.
Strona związkowa zobowiązała się do powstrzymania się od działań mogących naruszyć dobra osobiste pracodawcy i współpracowników. Przedstawiciele firmy zapowiedzieli, że kolejna tura rozmów dotyczących systemu wynagrodzeń odbędzie się jeszcze w lipcu. Oznacza to, że dialog pomiędzy obiema stronami będzie kontynuowany.
Najbogatsze gminy w Wielkopolsce. Dane ze "Wspólnoty". Zobacz w galerii!